Yeni Nəsil Karyeradan Nə Gözləyir?

İş dünyasına yeni daxil olan Z nəsli, əvvəlki nəsillərdən tamamilə fərqli dəyərlər və gözləntilərlə gəlir. Onlar üçün sadəcə yüksək maaş və sabit iş yeri artıq kifayət deyil. Bu nəsil iş və şəxsi həyat balansına, mental sağlamlığa və şirkətin sosial məsuliyyətinə böyük önəm verir. Onlar özlərini ifadə edə biləcəkləri, yaradıcılıqlarının dəyərləndirildiyi bir mühit axtarırlar. İerarxiya və sərt qaydalar yerinə, daha çevik və demokratik idarəetmə üsullarına üstünlük verirlər. Rəqəmsal yerli olan bu gənclər texnologiyanın iş prosesində maksimum tətbiqini tələb edirlər.

​Pressline.az xəbər verir ki, insan resursları üzrə ekspertlər Z nəslinin iş yerində "məna" axtardığını bildirirlər. Ekspertlərin fikrincə, "Gənc mütəxəssislər sadəcə bir tapşırığı yerinə yetirmək deyil, dünyanın dəyişməsinə töhfə vermək istəyirlər". Onlar üçün məsafədən işləmək imkanı və ya sərbəst qrafik bir lüks deyil, standart bir tələbdir. Z nəsli həm də mütəmadi olaraq rəy almaq və inkişaf etdiklərini görmək istəyir. Onlar bir şirkətdə on illərlə qalmaq əvəzinə, fərqli təcrübələr toplamağa və daim öyrənməyə meyllidirlər. Şirkətlər bu gəncləri əldə saxlamaq üçün korporativ mədəniyyətlərini yenidən nəzərdən keçirməli olurlar. Emosional intellekt və empatiya bu nəsil üçün rəhbər şəxslərdə olması vacib olan əsas xüsusiyyətlərdir. Z nəsli üçün iş, şəxsiyyətin bir hissəsidir, lakin hər şey demək deyil. Onlar öz azadlıqlarını və dəyərlərini hər şeydən üstün tuturlar. Gələcəyin iş dünyasını məhz bu cəsarətli və dinamik gənclər formalaşdıracaq. Uyğunlaşma bacarığı olan şirkətlər bu yeni enerjidən maksimum yararlana biləcəklər.